Phần mềm Quản lý Nhân sự
 | Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của các công ty, việc quản lý tốt đội ngũ nhân sự trong công ty sẽ giúp doanh nghiệp phát triển một cách vững chắc và theo kịp với sự thay đổi của thị trường. Với kinh nghiệm triển khai áp dụng thành công phần mềm Quản lý Nguồn nhân lực (E-HRMS) trong cách quản lý nhân sự của chính Công ty Truyền Thông Phương Đông và các tổ chức doanh nghiệp có quy mô lớn, nhỏ khác nhau trên khắp đất nước, Chúng tôi mong muốn được chia sẻ với Quý Doanh nghiệp một cách thức hiệu quả trong quản lý nhân sự |
Phần mềm có đầy đủ các chức năng tiên tiến cho phép một Doanh nghiệp chủ động trong việc quản lý thông tin cán bộ, nhân viên của mình, tạo ra một công cụ hỗ trợ đắc lực cho lãnh đạo trong việc hoạch định chính sách và chiến lược phát triển của toàn doanh nghiệp.
Danh sách chức năng của phần mềm:
• Quản lý hồ sơ cán bộ: Quản lý các số liệu cá nhân của từng cán bộ, nhân viên như tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, ảnh, chữ ký, Số CMND, số liệu gia đình, số sổ BHYT, sổ lao động, các bằng cấp chứng chỉ, trình độ ngoại ngữ, lý luận chính trị,...
• Quản lý cán bộ, nhân viên: Các thông tin về hợp đồng lao động và điều kiện làm việc được khai báo và lưu giữ trong chức năng này bao gồm: Các thông tin cá nhân: Họ tên, ngày tháng năm sinh, bộ phận công tác hiện tại; Thời hạn hợp đồng và hình thức vào làm việc, nghề nghiệp chuyên môn, thời gian làm việc qui định một tháng, mức lương được nhận, nơi hạch toán lương, quá trình công tác, các chức vụ đã làm, các chức vụ đang kiêm nhiệm, các đợt đi công tác trong và ngoài nước, v.v…Các chế độ khác liên quan đến lương thực lĩnh như các khoản trợ cấp, phụ cấp, các khoản giảm trừ lương.
• Quản lý công tác đoàn thể: quản lý các thông tin liên quan đến công tác đoàn thể của cán bộ như Đảng, Đoàn thanh niên, Tổ chức Công đoàn....; cài đặt các tiêu chí để kết nạp cán bộ, đánh giá cán bộ trong hoạt động Đoàn thể.
• Quản lý, phân tích, tổng hợp về số lượng cán bộ, lao động: tổng hợp và phân tích số lượng lao động hiện có; phân tích nhu cầu về lao động trong tương lai
• Quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện: quản lý thông tin về các khóa đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện cán bộ của đơn vị; thông tin học viên; thông tin về các tổ chức liên quan đến đào tạo; về các nhân viên bên ngoài đơn vị tham gia đào tạo;....
• Quản lý lương và thu nhập lao động: Khai báo thời gian làm việc thực tế của từng cán bộ, nhân viên trong tháng, thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ đi học, các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền ngoài giờ, các khoản giảm trừ lương thực lĩnh, các thông tin liên quan về chuyển khoản, ... Tính lương thực lĩnh của từng cán bộ, nhân viên trong tháng hiện tại; Tính từng khoản lương, thưởng và các chế độ chính sách của từng cán bộ, nhân viên dựa theo ngày giờ công làm việc và các thành tích của cán bộ nhân viên; Tính và hạch toán lương theo lương ngày hoặc lương giờ, có tính đến hệ số phụ cấp làm ca, hệ số lương ngoài giờ; Tính và hạch toán các khoản phụ cấp, trợ cấp cho từng cán bộ, nhân viên....
• Quản lý bảo hiểm xã hội, chế độ chính sách: Tính và hạch toán lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cho từng cán bộ, nhân viên dựa trên các thông tin lương - thời gian làm việc và số ngày/giờ phải làm trong tháng....
• Quản lý hợp đồng
• Quản lý chấm công
• Quản lý thôi việc, nghỉ việc
• Quản lý đánh giá, khen thưởng
• Quản lý tuyển dụng
• Quản lý chế độ nghỉ mát
• Quản lý cấp phát đồng phục
• Quản lý lịch công tác
• Thống kê, báo cáo nhân sự
• Quản trị hệ thống
• Quản lý danh mục |
|
|
